Зарегистрироваться

Трудовое право

Категории Трудовое право | Под редакцией сообщества: Юриспруденция

Трудовое право— одна из важнейших основных отраслей российского права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право рассматривается также как учебная дисциплина и вид отраслевой юридической науки.

В соответствии с Конституцией, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Трудовое право играет важную роль в реализации государством его социальной функции.

В значительной степени трудовое право является «правом социальной защиты».

Цели трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предмет и метод трудового права, его соотношение с другими отраслями права

Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право изначально предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду, например, гражданское право, базирующееся на принципе абсолютного равенства сторон.

Общественно- трудовое отношение является правовой формой общественной организации труда. Это такого рода общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель - в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда.

Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь те общественно- трудовые отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).

Принципы правового регулирования трудовых отношений

Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права.

Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права.

Социальное партнерство в сфере труда

В ТК дается легальное понятие социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).

Трудовой договор

Трудовой договор являясь одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права, объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Рабочее время, время отдыха, оплата труда

Рабочее время определяется как совокупность двух периодов – времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК).

Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Восстановительная функция данного института трудового права является самой важной.

Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Восстановительная функция данного института трудового права является самой важной.

Ответственность сторон трудовых отношений

Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности по трудовому праву. Она возлагается на работника непосредственно физическим лицом, являющимся работодателем, либо органом управления юридического лица (в основном руководителем организации, обладающим распорядительно-дисциплинарной властью по отношению к работникам, состоящим в трудовом правоотношении с данной организацией).

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Ее можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя.

Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить, причиненный другой стороне ущерб.

Защита трудовых прав и трудовые споры

В соответствии со ст. 45, 46 Конституции РФ защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Издавая норму права, государство обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Не случайно в трудовом праве вопросы защиты прав работников и работодателей занимает важное место. 

Под способами защиты прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права понимаются правовые средства, направленные на пресечение, предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенного права, а также компенсацию иным способом вреда, вызванного его нарушением. 

В соответствии со ст. 45, 46 Конституции РФ защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Издавая норму права, государство обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Не случайно в трудовом праве вопросы защиты прав работников и работодателей занимает важное место. 

Под способами защиты прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права понимаются правовые средства, направленные на пресечение, предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенного права, а также компенсацию иным способом вреда, вызванного его нарушением. 

Под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо которые инициированы работниками (их представителем) при отклонении их требований (части требований) работодателем или умолчании работодателя.

Российская школа трудового права и права социального обеспечения

Предлагается следующая периодизация развития науки трудового права и науки права социального обеспечения:

1. Генезис российской науки трудового права и науки права социального обеспечения (конец ХIХ- начало ХХ вв.).

2. Советский период развития науки трудового права и науки права социального обеспечения.

3. Постсоветский период развития науки трудового права и науки права социального обеспечения.

Кафедра трудового права юридического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова

Московская школа трудового права, наряду с петербургской и ярославской, является одной из самых авторитетных и старейших в стране. Ее становление и развитие самым тесным образом связано с историей еще Императорского Московского университета.

Особое место среди пионеров трудоправовых исследований занимают преподаватели Московского университета.

Рекомендуемая литература

1. Трудовое право России под ред. проф. А.М. Куренного (М. - Издательский дом «Правоведение», 2008);

2. Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. - М., 2010;

3. Трудовое право России / под ред. Е.Б. Хохлова, В.А.Сафонова. – М., 2009;

4. Трудовое право России / под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. – М., 2007;

5. Трудовое право России / под ред. О.В. Смирнова и И.О.Снигиревой. – М., 2009;

6. Трудовое право России / под ред. С.Ю. Головиной, М.В.Молодцова. – М., 2008;

7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т. - М., 2009;

8. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб., 2009;

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003;

10. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М., 2002;

11. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. – М., 2001;

12. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М., 2008;

13. Курс российского трудового права (в 3-х томах). Т.1. Часть об­щая (под ред. Е.Б.Хохлова). – СПб., 1996

Эта статья еще не написана, но вы можете сделать это.